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OBJECTIFS
professionnalisation des RH en vue de fidéliser et valoriser ses salarié(e)s
PROGRAMME
Un parcours de 5 jours (1 par mois)
1. Connaître l’environnement réglementaire lié au recrutement (avec les spécificités des SAP)
- Connaître la législation, la CCN des entreprises du SAP
- les contrats de travail, les aides à l’embauche et les dispositifs (POEI-C /AFPR...)
- Mener un entretien d’embauche
- Rédiger une fiche de poste, une offre d’emploi
2. Comment optimiser le recrutement dans le SAP : sourcing et intégration
- Connaître les nouveaux viviers à aller chercher (aire post bon coin),
- repérer les réseaux locaux et nationaux et lier des partenariats (centre de formation, maison de l’emploi, formation initiale, les structures d’insertion...),
- Optimiser les outils informatiques à l’ère du numérique,
- Connaître les outils pour bien recruter : les tests de personnalité, les mises en situation,
- Identifier les savoirs de base (CléA),
- Réussir l’intégration des nouveaux salariés,
3. Mieux manager ses équipes à distance
- Cesser l’isolement – mieux suivre ses équipes,
- Mettre en place des suivis réguliers,
- Organiser des réunions d’équipe,
- Utilisation des outils à distance (le smart phone...),
- Créer un esprit d’équipe, (créer des binômes...),
- Gérer les difficultés dans l’urgence,
4. Les obligations sociales renforcées
- Que disent les lois ASV, Travail, Formation Professionnel Continue,
- Mettre en place une stratégie formation : connaitre les dispositifs (intervention d’un conseiller AGEFOS PME pour présenter l’articulation avec l’offre de services),
- L’entretien prof et l’Etat des lieux,
- Les IRP et les obligations de négocier,
5. Fidélisation et valorisation de ses salariés pour éviter le turn-over et l’absentéisme
- Améliorer les conditions de travail,
- Prévenir l’usure professionnelle,
- Repérer les risques professionnels et éviter les accidents de travail,
- Introduction à la QVT,
1. Connaître l’environnement réglementaire lié au recrutement (avec les spécificités des SAP)
- Connaître la législation, la CCN des entreprises du SAP
- les contrats de travail, les aides à l’embauche et les dispositifs (POEI-C /AFPR...)
- Mener un entretien d’embauche
- Rédiger une fiche de poste, une offre d’emploi
2. Comment optimiser le recrutement dans le SAP : sourcing et intégration
- Connaître les nouveaux viviers à aller chercher (aire post bon coin),
- repérer les réseaux locaux et nationaux et lier des partenariats (centre de formation, maison de l’emploi, formation initiale, les structures d’insertion...),
- Optimiser les outils informatiques à l’ère du numérique,
- Connaître les outils pour bien recruter : les tests de personnalité, les mises en situation,
- Identifier les savoirs de base (CléA),
- Réussir l’intégration des nouveaux salariés,
3. Mieux manager ses équipes à distance
- Cesser l’isolement – mieux suivre ses équipes,
- Mettre en place des suivis réguliers,
- Organiser des réunions d’équipe,
- Utilisation des outils à distance (le smart phone...),
- Créer un esprit d’équipe, (créer des binômes...),
- Gérer les difficultés dans l’urgence,
4. Les obligations sociales renforcées
- Que disent les lois ASV, Travail, Formation Professionnel Continue,
- Mettre en place une stratégie formation : connaitre les dispositifs (intervention d’un conseiller AGEFOS PME pour présenter l’articulation avec l’offre de services),
- L’entretien prof et l’Etat des lieux,
- Les IRP et les obligations de négocier,
5. Fidélisation et valorisation de ses salariés pour éviter le turn-over et l’absentéisme
- Améliorer les conditions de travail,
- Prévenir l’usure professionnelle,
- Repérer les risques professionnels et éviter les accidents de travail,
- Introduction à la QVT,
MÉTHODES ET SUPPORTS
Prérequis
Public concerné
Responsable secteur, direction, DRH, tout salarié en charge de la gestion RH...
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Sessions proposées
Prérequis
Public concerné
Responsable secteur, direction, DRH, tout salarié en charge de la gestion RH...
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
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Télécharger le programme spécifique de l’OF